Восстановление на работе

Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

Статья 396 ТК посвящена исполнению решений о восстановлении на работе. Она закрепляет принцип немедленного исполнения этого решения.

Структура ст. 396 ТК

Данная статья имеет небольшой объём. В её начале сказано, что решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Предусмотрено две таких ситуации:

• восстановление неправомерно уволенного работника;
• восстановление сотрудника, незаконно переведённого на другую работу.

Отдельно упомянуто о наказании нанимателя, попытавшегося задержать это решение. В этой ситуации соответствующий орган, утвердивший решение, выносит определение о выплате сотруднику за всё время задержки среднего заработка или разницы в зарплате.

Рассмотренная статья содержит важное положение о немедленном восстановлении на работе сотрудника, пострадавшего от некорректных действий нанимателя. Также она предусматривает взыскание денег в пользу сотрудника с нанимателя, попытавшегося саботировать данное решение.

Основные вопросы по практическому использованию ст. 396 ТК

Чем обусловлено включение в статью положения о немедленном восстановлении на работе?

Это обусловлено необходимостью избежать противоречий с другими источниками, регулирующими исполнительное производство в РФ. К этим источникам относятся:

• Статьи 210-211 ГПК – в них говорится, что есть ряд ситуаций, когда решения суда приводятся в силу немедленно. В их число входит и восстановление сотрудника на работе.
• ФЗ «Об исполнительном производстве» № 229 от 02.10.07. Статьи 106 и 120 этого ФЗ регулируют отдельные нюансы восстановления на работе. Ст. 36 упоминает о неотложном характере действий судебных приставов по восстановлению сотрудника на работе. А ст. 105 описывает алгоритм действий судебного пристава в ситуации отказа должника от исполнения соответствующего предписания.

Упоминание в различных источниках необходимости максимально быстрого восстановления на работе обусловлено пониманием законодателями значимости зарплаты для трудящихся.

Что понимается в статье под «немедленным исполнением»?

Данный вопрос решён в Постановлении Пленума ВС № 50 от 17.11.15. В нём говорится, что сотрудник должен быть восстановлен на своей позиции не позднее первого рабочего дня после момента поступления соответствующего документа в службу судебных приставов (ФССП). При этом ВС ссылается на следующие источники: ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК и ст. 36 вышеупомянутого ФЗ № 229.

В этом постановлении отмечается, что время восстановления отсчитывается с момента аннулирования приказа об увольнении. Также сотруднику должны быть предоставлены возможности для беспрепятственного выполнения им прежних трудовых функций.

Как регулируется взыскание средств с нанимателя, предусмотренное комментируемой статьёй?

В ТК присутствует ст. 234, которая указывает на обязанность нанимателя возместить сотруднику не полученную им зарплату. Она возникает из-за неправомерного лишения сотрудника возможности нормально работать на своей должности. Также в частях 2 и 3 ст. 394 ТК указано, что орган, разбирающий трудовой конфликт, вправе взыскать средства с нанимателя для сотрудника в отдельных ситуациях.

Нужно отметить, что ст. 120 ФЗ № 229 от 02.10.07 предусматривает опцию по взысканию средств в пользу пострадавшего сотрудника не с организации в целом, а с конкретного должностного лица, проигнорировавшего решение о восстановлении на работе. Эта мера нацелена на защиту интересов организации от неквалифицированных действий её менеджеров.

Другой важный момент: статьи 17.15 КоАП и 315 УК предусматривают административную и уголовную ответственность за игнорирование исполнительного документа.

Восстановление на работе

Восстановление на работе в случае признания увольнения незаконным, а так же выплата определенных компенсаций предусмотрены ст.394 ТК РФ.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Рассмотрим следующую ситуацию. Решением суда увольнение сотрудника признано незаконным. Сотрудника восстанавливают на работе, а организацию обязывают выплатить данному работнику компенсацию морального вреда, оплатить время вынужденного прогула, расходы по оплате услуг адвоката, а так же выдать дубликат трудовой книжки без порочащих записей.

Правовые аспекты

В соответствии со статьей 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решения суда о:

• восстановлении на работе;
• выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (статья 2111 ГПК РФ).

В случае, если копия решения суда не получена необходимо обратиться с суд с заявлением о выдаче копии решения суда и исполнительного листа, а также запросить подтверждение факта неполучения Вами первоначальной копии решения. Этот документ позволит доказать отсутствие у Вашей организации умысла для неисполнения решения суда. Дополнительным подтверждающим документом будет подтверждение отделения почтовой связи о неполучении ими заказного письма из суда.

По получении копии решения организация может исполнить решение суда в добровольном порядке.

В случае неисполнения обязанной стороной решения суда, сторона – взыскатель должна обратиться в службу судебных приставов по месту нахождения ответчика. Судебный пристав – исполнитель по получении исполнительного листа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства по делу и принимает меры по принудительному взысканию денежных средств.

Налогообложение

В целях исчисления налога на прибыль необходимо руководствоваться главой 25 НК РФ.

Согласно п.14) ст.255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются расходы на оплату труда за время вынужденного прогула в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Компенсация морального вреда, выплаченная организацией работнику по решению суда в связи с незаконным увольнением, а так же компенсация расходов по оплате услуг адвоката включаются в состав внереализационных расходов в соответствии с пп.13 п.1 ст.265 НК РФ.

НДФЛ

В целях исчисления налога на доходы физических лиц необходимо руководствоваться главой 23 НК РФ.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск).

Трудовым законодательством предусмотрены, в частности, возмещение работнику по решению суда денежной компенсации за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, а также денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику указанными действиями (ст. 394 ТК РФ).

Следовательно, указанные выплаты являются компенсационными и не подлежат включению в налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц.

При решении вопроса о налогообложении возмещенных организацией по решению суда расходов физического лица по оплате услуг адвоката необходимо учитывать следующее. Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РСФСР стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате помощи адвоката, участвовавшего в деле. Указанные выплаты в соответствии с действующим законодательством не отнесены к компенсационным. Суды не являются законодательными органами и их решения о возмещении понесенных физическим лицом затрат на оплату услуг адвоката организацией-ответчиком нельзя рассматривать как освобождение от налогообложения.

Таким образом, возмещение организацией расходов физического лица по оплате услуг адвоката подлежит налогообложению на общих основаниях. Ваша организация должна удержать налог при выплате и перечислить его в бюджет .

ЕСН

В целях исчисления единого социального налога необходимо руководствоваться главой 24 НК РФ.

В соответствии с п.1 ст.236 НК РФ объектом обложения единым социальным налогом для налогоплательщиков — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам гражданско — правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Таким образом, возмещение организацией расходов физического лица по оплате услуг адвоката, а так же выплаты возмещения морального вреда в порядке и размерах, установленных судом, не подлежат обложению единым социальным налогом на основании п.1 ст.236 НК РФ.

Возмещение работнику по решению суда денежной компенсации за все время вынужденного прогула, не облагается ЕСН на основании пп.2 п.1 ст.238 НК РФ.

Все указанные выплаты в пользу физического лица делаются на основании приказа руководителя предприятия. В свою очередь основанием для издания приказа является соответствующее решение суда.

Дубликат трудовой книжки

Порядок ведения трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ».

Согласно п.33 указанного Постановления при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Если трудовая книжка утеряна.

Согласно п.31 указанного Постановления лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Следует учитывать, что в дубликат трудовой книжки не вносится запись о том, на основании чего выдается дубликат.

Согласно ст.62 ТК РФ если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, установленной ст.234

Клерк дарит подарки всем бухгалтерам на Новый год! Клерк.Премиум всего за 9 900 ₽ 18 000 ₽

Оформите подписку Клерк.Премиум и получите:

• мини-курсы каждый день;
• 50+ онлайн-курсов;
• 450+ вебинаров от профессионалов;
• безлимитные консультации с экспертами;
• комфортное обучение на 2023 год.

Впридачу получите 400+ инструкций и чек-листов для работы. Полный список смотрите тут. Со скидкой 45% сервис стоит 9 900 рублей. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.

Приказ о восстановлении на работе

В трудовых отношениях между сотрудником и работодателям случаются ситуации, когда процедура увольнения была осуществлена незаконным способом. В таких случаях уволенного сотрудника необходимо восстановить в занимаемой должности. Осуществить это можно или в добровольном порядке, когда работодатель признает совершенную ошибку и решает ее исправить, или в принудительном, когда решение основано на соответствующем постановлении суда и есть законное требование о восстановлении на работе.

Вне зависимости от имеющейся причины, отменить увольнение сотрудника нужно оформив соответствующий приказ.

Когда издается приказ о восстановлении на работе

Решение суда восстановить сотрудника в должности необходимо исполнить незамедлительно. Данное требование будет являться фактически выполненным тогда, когда работник будет допущен к исполнению своих функциональных трудовых обязанностей. Если допуска в установленные законом сроки не будет, то исполнительный орган вправе требовать от компании-работодателя выплатить сотруднику среднюю зарплату за упущенный период работы.

Для возможности сотрудника приступить к работе необходимо отменить приказ с увольнением и издать новый.

Содержание приказа о восстановлении на работе

Приказ создается уполномоченным сотрудником в свободной форме, так как нет установленного образца. Приблизительно в документе указывается:

• дата и номер;
• основания восстановления;
• ФИО, должность, отдел и табельный номер сотрудника, которого восстанавливают в штат;
• дата увольнения с обоснованием;
• данные о сотруднике, который вносит записи в трудовую книжку и учетные документы;
• данные о сотруднике, который будет контролировать исполнение приказа;
• и другие данные по необходимости.

Также в приказе нужно сделать отметку о периоде вынужденного прогула, который оплачивается как средняя зарплата специалиста, а также указывается работник, который отвечает за осуществление этой выплаты. ТК РФ устанавливает, что решение о такой выплате сотруднику принимается судом или трудовой комиссией. Точная сумма и конкретный период указываются в судебном решении и исполнительном листе.

Сотрудник должен быть ознакомлен с документом, поставить в нем подпись и указать дату. Далее приказ отмечается в регистрационном журнале.

Восстановление на работу незаконно уволенного работника

После того, как суд вынес положительное решение в пользу сотрудника, руководитель должен издать следующие приказы:

• об отмене предшествующего акта о расчете работника.
• о восстановлении работника на ранее занимаемой должности.

Сроки восстановления на работе в связи с исполнением судебного решения определяют, что работодатель сразу же или на следующий день должен провести всю соответствующую процедуру. А именно:

• издать вышеперечисленные приказы;
• откорректировать штатное расписание;
• принять на должность работника;
• сделать запись в трудовой книжке;
• выплатить компенсацию и моральный ущерб в сумме, соответствующей решению суда.

Оригинал приказа должен храниться в течение 75 лет.

Дополнительные действия при восстановлении в должности

1. Случаи восстановления на работе по решению суда, когда должность была сокращена без предложения аналогичной вакантной должности, сотрудник может изменить данное решение в юридическом порядке. Если суд утвердит такой иск, руководитель компании издает помимо приказа о принятии работника обратно дополнительно приказ о внесении корректировок в штатное расписание.
2. Руководитель или компетентный сотрудник компании вносит корректировки в табель учета рабочего времени. Период, в который уволенный сотрудник не находился в компании, признается вынужденным прогулом. Он отмечается как «ПВ» или «22». Присутствие в дальнейшем указывается как обычно, символом «Я».
3. В случае признания незаконного увольнения, которые осуществлено в связи с сокращением штата, компания должна изменить штатное расписание. На основании этого необходимо оформить новый приказ. Он будет фиксировать внесение должности в штат. Также нужно восстановить карточку сотрудника. Установленного оформления карточки нет, поэтому оно осуществляется в произвольной форме.

Описанные выше алгоритмы действий используются для так называемых стандартных случаев восстановления на работе, то есть описанная процедура не предполагает наличие каких-либо существенных изменений в компании. При наличии подобных ситуаций механизм восстановления может быть более сложным.